“躺平”的政策扶不起“躺平”的干部
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湖南日报·新湖南客户端1月30日讯（通讯员 胡景明）近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，再度引发了对“躺平式”干部的讨论。“躺平式”干部指的是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。为帮助“躺平式”干部重拾工作热情，各地政府出台了各种政策方法，成功帮助部分干部重回正轨，但是也有部分地区效果不是很理想，究其根源，还是“头痛医头，脚痛医脚”的思路解决不了根本问题，“躺平”的政策扶不起“躺平”的干部。
干事担事，是干部的职责所在、价值所在。干部肯定不能“躺平”，但是将“躺平”作为具体干部表现优劣的评判标准是否合理，公示通报是否合适？“躺平”是一个较为抽象的概念，评价一个干部“躺平”，如果是指其精神状态，就不能用量化的指标来衡量。如果是通过“谈话调研、民主评议”等手段，借第三方视角进行评判，又难以保证结果的客观公正。如果是用工作成绩来判定，那就更没必要。不胜任岗位可以遵照《公务员法》处置，玩忽职守可以根据《政务处分条例》处分，作风不扎实可以依照《纪律处分条例》处理。工作上的失误，自有一套完整的奖惩机制，为什么不能直接通报其工作失误？为什么还要再开一个“赛道”，评几个“躺平典型”？更何况，评还是不评？评多少合适？采取所谓公开公示的手段，到底是为了帮助“躺平”干部重新振奋精神，还是为了宣扬自己捣鼓出来的“创新”之举？
干部当然不能“躺平”，但是督促干部的措施关键还在于如何激发干部担当作为的内生动能。习近平总书记在2024年新年贺词中提到：“社会节奏很快，大家都很忙碌，工作生活压力都很大。”随着各方面工作的推进，基层干部的压力也与日俱增，看着工作如排山倒海扑过来，难免都会产生畏难情绪，有些人能自己重整旗鼓、调整状态、迎难而上，有些人会趁机敷衍了事，放任自己随波逐流，直至完全“躺平”。反对“躺平”要注重对部分干部的定点帮扶，但更关键的拿出硬措施激励全体干部担当作为，保持工作状态和工作热情。与其想着怎么打板子，不如进一步理清干部能上能下、绩效激励、关怀爱护等机制，真正调动起广大干部的积极性，“躺平”问题自然可以迎刃而解。
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来源：冷水江市融媒体中心
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