变“相马”为“赛马” 湖南有色锡矿山开展中层干部竞聘上岗工作

湖南日报·新湖南客户端8月24日讯（通讯员 周乐群）为深入贯彻落实习近平总书记关于加强人才队伍建设的有关重要讲话精神，进一步深化夯实公司人才基础，激发干部队伍干事创业的活力，6月30日—7月30日，湖南有色锡矿山闪星锑业有限责任公司（以下简称：锡矿山）打响全体中层管理人员竞聘上岗“擂台赛”，在人才选用上从静态“相马”变为动态“赛马”，117名竞选员工通过笔试选拔后，优胜者先后登台进行竞聘演讲，角逐58个中层管理岗位。

“如果我竞聘成功，我会在锑冶炼厂厂长的岗位上既脚踏实地又仰望星空，抓实、抓细各项工作……”“你是公司唯一一个90后中层干部，请讲讲你对‘年轻’两个字的理解，并阐述一下如果竞聘成功，今后在新岗位上的工作思路……”在公司中层管理人员竞聘会现场，竞聘人员的精彩演讲和评委的睿智提问引来台下阵阵掌声。

为确保此次竞聘工作顺利进行，锡矿山成立了竞聘工作领导小组及评委组，制定了《中层干部公开竞聘上岗实施方案》，明确了公开竞聘时间安排，针对竞聘岗位、人员报名、资格审查、笔试环节、竞聘演讲、考察谈话、结果公示等各个环节，超前谋划，倒排时间，确保竞聘上岗工作的严谨高效。同时，为保证此次竞聘的公平公正，锡矿山还邀请了湖南有色纪检部门现场全程监督。

△竞聘选手风采

本次竞聘上岗焦点在中层正职与中层副职两次竞聘演讲会上，演讲会采取现场述职演讲和评委提问的形式进行。竞聘人员在进行个人基本情况介绍后，围绕近年来主要工作业绩、对竞聘岗位的认识、工作思路、具体目标及落实措施等方面进行阐述。演讲结束后，评委组根据岗位实际向竞聘者提问，并结合竞聘人员在演讲中的表现进行综合评分。演讲中表现优秀的干部进入组织考察环节，考察组择其所在单位班子成员、员工代表调查了解，综合考量，为更好的选贤任能提供有力支撑。

“组织选择了我，在新的岗位上我必将用十倍的付出取得较好的业绩，回报组织的信任。”8月5号，从采选厂残采队队长岗位上竞聘动力厂副厂长成功的李国安，在走上新岗位的第一天如是说。

△竞聘选手风采

此次中层管理人员竞聘工作围绕“全体起立、竞聘上岗、择优坐下”的原则，大胆尝试变“相马”为“赛马”，不拘一格选人用人。为公司干部员工提供了施展才华、公平参与竞争的平台，特别是通过竞聘实现了“能者上、庸者下”的选人目标，树立起“有为者有位、无为者无位”的用人导向，真正把想干事、能干事、会干事的优秀人才放在合适的位置，更好地激发了员工的竞争意识和责任意识，从而优化公司人力资源配置，为企业发展储备优质人才。

“要以此次人事制度改革为新的起点，不断创新选人用人体制机制，充分发扬民主，把干部个人意愿、工作需要、组织决定有机结合起来，推进干部合理流动，真正破除‘老规矩’和‘铁交椅’，激活一江春水。”锡矿山公司党委书记、总经理康东升表示，此次中层管理人员竞聘既是湖南有色党委的要求，也是公司“三大战略”之人才队伍建设的现实需要，更是激活内生动力、增强人才集聚效应，助力公司高质量发展的必然选择。

下一步，锡矿山将持续接轨湖南有色新的管理体系，干部选拔上严格落实“凡提必竞”原则，不断盘活人力资源，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，不断推动锡矿山高质量发展，以优异成绩向党的二十大献礼。

责编：杨雅婷

来源：冷水江市融媒体中心