以工作实效检验作风整改实效——四论全力推动娄底市干部队伍作风大转变、大提升

娄底日报评论员

作风建设永远在路上。日前，市委决定全面排查、彻底整改干部队伍作风存在的弊病和问题，并出台《关于改进作风狠抓落实的十条规定》，以全面提振党员干部精气神，激发竞相干事创业主观能动性，营造争先创优浓厚氛围，为娄底市在全省A类地区高质量发展中争先创优提供坚强保障。这是新一届市委面对发展新形势、新任务、新要求，针对干部队伍中存在的突出作风问题，冷静分析、科学研判作出的决策部署，也是锻造忠诚干净担当干部队伍的必然选择。全市各级党员干部要坚决落实，以工作实效检验作风整改实效。

持之以恒抓作风建设，是我们党管党治党的一条基本经验。干部队伍作风是否过硬，直接关系到人心向背，直接关系到我们事业的兴衰成败，必须始终抓在手上、扛在肩上。区域竞争很大程度上是环境的竞争，说到底是干部作风的比拼。只有好的干部作风，才能有高效的政务环境，才能形成核心竞争力。否则，再好的思路也难以落实，再好的蓝图也难以实现。

要压实工作责任。各级党委(党组)要自觉担负起抓作风、强治理的主体责任，履行好牵头抓总、统筹协调、督导落实等职能职责。要认真研究作风建设和基层治理方面各种问题的表现形式、症结根源、整治方法，有针对性地采取一些工作措施、设计一些工作抓手，推动作风建设与基层治理等实际工作相结合。党委(党组)主要负责同志要切实履行第一责任人职责，对重要工作亲自谋划、重点问题亲自研究、重大部署跟踪督办，冲锋在前、带头示范，一级做给一级看，一级带着一级干。

要提升治理能力。基层党组织和党员干部都要有本领恐慌，把加强能力建设作为一个重要课题摆在重要位置。基层组织要提高把党的正确主张转化为群众自觉自愿行动的能力，通过党建引领，提升群众自治能力、法治保障能力、德治教化能力、科技支撑能力、网格服务能力、权益监督能力。党员干部要提升履职尽责的能力水平，包括学习能力、问题辨识能力、群众工作能力、执行落实能力、应急处突能力等，全方位提升适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定的水平和专业化能力。

要强化激励约束。要把作风建设、基层治理纳入年度目标绩效综合考核，作为领导班子和领导干部政治建设考核、党建工作述职评议考核的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据。要坚持以实绩论英雄，发挥好考核“指挥棒”作用，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。要坚持正面典型引领与反面案例警示相结合，突出抓好正面典型的宣传推介，以敢于自我揭短亮丑的勇气和决心，坚决曝光反面案例，发挥好警示教育作用。

踔厉奋发正当时，笃行不怠勇争先。当下已进入二季度尾声，一年快过了一半，时间催人、形势逼人。全市上下要按照市委部署，紧盯目标任务，聚焦重点领域、重点行业，凝心聚力、苦干实干，狠抓项目建设、招商引资、营商环境等重点工作，以工作实效检验作风整改实效，在高质量发展赛道上跑出精气神、跑出加速度，确保完成年度各项目标任务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!

责编：康玉洁

来源：娄底日报