干部成长要严管也要厚爱

湖南日报·新湖南客户端7月26日讯（通讯员 胡景明）第13期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》。文章中指出，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。年轻干部是党和国家事业发展的希望，要高度重视年轻干部的成长，尊重其成长的客观规律，既要有“雷霆”，也要有“雨露”，将严管厚爱相结合，助力干部健康成长。

年轻干部大多都是刚出“校门”，就进“机关门”，满腹知识，满腔热血，正处在人生中最有活力、最有希望的时期。然而面对新环境、新工作，难免也会有些新困惑、新迷茫。虽说“初生牛犊不怕虎”，但也没必要“明知山有虎，偏向虎山行”。江流需要河道引导才能千里奔流入海，年轻干部同样需要引导才能满功率出发。

严管，是一种引导规范。严管不意味着大包大揽，那是封建式做派。严管更多应是一种品德上的劝善和规训。我国自古以来就重视品德教育，德才兼备，方堪重任。一个人的才能和品德如同车之双轮，鸟之双翼，相辅相成、缺一不可，但是品德是一切的基础和前提。一个人才能出众，但德不配才，就成了“脱缰野马”，只会横冲直撞、扰乱秩序。相反，如果只是能力差点，但是脚踏实地、勤勤恳恳，最终一定能积水成渊成就一番事业。要加强对年轻干部的思想教育，推动党史教育常态化，利用好党校培训、现场研学等机会，强化爱国主义教育，增强。要注重技能培训，迅速帮助年轻干部摆脱青涩，进入工作状态。要规范入职培训管理，严明纪律规矩，帮助年轻干部扣好人生第一粒扣子。同样小洞不补，大洞吃苦，年轻干部也要洁身自好，提高自身警惕，珍惜政治生命和政治前途，时刻严格要求自己。

严管是底线标准，要想将年轻干部的创造力和工作激情充分发挥出来，更关键的是要通过厚爱激励增强年轻干部干事创业的动力。一些年轻干部有想法、有志气，但是因为缺少经验，对自身定位不准确，难免在工作探索中会出现挫折，困难。如果放任其撞南墙，既不利于年轻干部成长，也不利于事业发展。要建立包容审慎的监管机制，通过公开透明的动态监管体系，对年轻干部干事创业的全过程开展依法依规、包容审慎监管。要进一步完善容错纠错制度，为敢闯敢拼的年轻干部保驾护航。要完善激励机制，实行“发展进位、干部上位”工作机制，推动干部能上能下。不仅要关心工作进展，也要关怀生活质量，认真执行干部待遇各项政策措施，落实奖金、紧贴以及体检、休假等制度。对于部分不是本地人的年轻干部，更要在住房、出行上提供便利条件，让年轻干部真正能安下心来，扎下根来。

作者：通讯员 胡景明

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