做好人才“引育留”文章

湖南日报·新湖南客户端2月27日讯（通讯员 胡景明）近日，中共中央政治局就加强基础研究进行第三次集体学习。会上习近平总书记指出，“加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。”面对百年未有之大变局，人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显。谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在竞争中占有优势，赢得主动。地方政府要更加重视人才队伍建设重要性，做好“引育留”文章，激发人才队伍活力。

打造近悦远来的引才环境。人才是发展的第一资源。任何产业发展离不开人才的智力支撑。只有千方百计地引进人才，构建人才聚集的“强磁场”，才能形成产业发展，人才迁入的良性循环。要进行本地、特定行业的人才人数、类型和结构等方面的摸底，找准现存的人才缺口，为有针对性地引才做准备。要加大引才宣传，通过社会和校园等渠道多方发声，充分表明本地的引才诉求。要加大人才补助，为人才提供一定数额的落地补助，帮助其迅速本地节奏，解除他们的后顾之忧。

完善因材施教的育才氛围。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人才生态要永葆山清水秀，关键还是要涵养本地的人才“水源”。只有本地的教育体系拥有成熟的人才培育手段，才能确保人才队伍不断壮大。要加大本地教育行业的投入力度，提高在校学生的生活待遇。要注重培育和扶持乡土人才、实用人才，充分发掘本土人才的潜能，发挥本土人才的作用。要完善人才培养机制，加强人才培育教育管理，将优秀人才派驻至项目建设、乡村振兴等基层一线，让人才在实践锻炼中增长才干，磨砺作风。

构建人尽其才的留才体系。想要留住人才，一方面要提高待遇保障，加大关心关爱力度，让人才心无旁骛投入到工作；另一方面要拓展干事创业平台，让人才有机会充分实现人生价值。要加大“真金白银”，亮出“诱人砝码”，给足优秀人才经济上的“安全感”，在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面解决其后顾之忧，还要落实政治待遇保障，给予人才足够尊重。要深入实施各类人才计划，支持支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。要完善科学家本位的科研组织体系，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。

责编：杨雅婷

来源：冷水江市融媒体中心