厚植人才沃土 牢铸发展之基

湖南日报·新湖南客户端2月24日讯（通讯员 胡景明）千秋基业，人才为本。人才兴则事业兴，人才强则事业强，人才是支撑事业发展的第一资源。近日，湖南省委召开人才工作会议。会议强调，要深入实施新时代人才强省战略，深化人才发展体制机制改革。要用好用活人才，必须要建立科学灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，充分激发人才创新创业的活力。

要向用人主体授权。鞋子合不合脚？穿鞋的人最了解。怎样用好人才？用人单位最有发言权。要根据需要和实际向用人主体充分授权，真授权、授到位，并加强事中事后监管，切实加强政策实施的跟踪问效评估，及时调整做好优化，让政策落到实处落在要害处。用人主体则要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好，发挥好自己在人才培养、引进、使用中的积极作用。

要积极为人才松绑。人才的成长有其特殊性，简单套用行政管理的办法对待科研工作，像管行政干部那样管科研人才是行不通的。“世不患无才，患无用之道。”要充分解放人才活力，就必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的障碍，深化人才发展体制机制改革，放权要更加到位，人才评价要更加科学，激励使用要更加有效。政府部门要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，要完善科学家本位的科研组织体系，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。同时，要建立健全责任制和“军令状制度”，确保科研项目取得成效。

要营造识才爱才敬才用才的环境。“君子居必择乡，游必就士。”这一点在人才工作上同样适用，环境好，则人才聚、事业兴，良好的社会环境在吸引和使用人才上具有关键性作用。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，勇于创新、包容创新的社会氛围，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。同时要重视解决人才面临的实际困难，为其提供更好的生活环境，要在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面解决其后顾之忧，不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

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