职场白领令人羡慕吗？智联招聘2022春季报告解析白领事业现状

白领通常是指有较高教育背景和工作经验的人士,在企业中不需要做大量劳动的工作人员，有稳定薪资。但随着加班文化盛行，内卷似乎成了常态，对于白领阶层的事业产生不少负面影响。对此，智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》，剖析白领事业现状，以下为部分数据，希望在新时期为企业和求职者提供参考。

白领事业信心指数下降至3.61，不到30%的白领“非常有信心”

智联招聘数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白领对2022年的事业非常有信心，而选择“有信心”和“一般”的白领占比均为28.5%。

事业信心与经济大环境关系紧密

48.4%的白领对2022年事业信心不足的主要原因是“经济大环境不明朗”;其次是“行业/公司发展前景不好”、“觉得升职加薪无望”，分别有43.5%、40.5%的白领选择了以上选项。24.7%的白领“担心自己被淘汰”，只有9.7%的白领信心不足的主要原因是“和领导同事的关系不好”。

大规模企业更爱996，设计岗位连续两年成996“重灾区”

调研显示，虽然996已经被认定为违法，但是经历996的白领比例不降反增，超5成的白领经历996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白领表示公司只是表面取消996，实际的工作强度依然是996。

从不同企业规模来看，10000人以上企业“表面取消996，实际的工作强度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企业的占比48.7%，也高于101-1000人企业的占比42.2%，以及100人以下企业的占比37.3%。这表明，大规模企业更盛行996加班文化，而小规模企业对人力资本的使用更“节制”。

超6成职场人认为应当完善申诉渠道抵制996

在上一年的调研中，59.2%的白领认为应该“完善员工申述等权利维护渠道”确保“996监管政策”落地，而今年，政策已经出台，仍有相近比例的白领选择该选项(61.9%)，希望保障“996禁令”切实执行，可见从政策落地到企业切实执行，996真正“消失”还尚待时日。此外，选择“加强工会对劳动者权益保护的职能”和“加强对劳动者的法律普及，明确自身权利”的白领分别占比57.1%和54%。

超过8成的白领有开展副业的计划

2022年，超过8成的白领有开展副业的计划。但是，在希望开展副业的白领中，47.8%的白领想要开展副业，但不知道该选择哪个方向，32.8%的白领不知道如何开始副业，16.5%的白领因资金不足等现实问题而受阻，9.0%的白领因拖延症或怕失败而没有推进。仅10.1%的白领已经开展副业。可见，在开展副业方面，白领同样需要进行系统学习和合理规划。

“积极搞钱”是白领2022年的首要目标

面对2022年，大部分白领保持乐观态度。70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，此外有23.5%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，想摸鱼、得过且过、无心工作的白领占比均不到1成。大部分白领更想在2022有所进步。

从以上数据可以看出，即使经历着疫情、内卷等冲击，大部分白领仍然保持着韧性，居安思危，积极发展副业。希望白领们能够重拾事业信心,获得更多职场机遇和发展空间。

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作者：瑞峰

责编：周杰

来源：当代营销网