大唐华银金竹山发电公司：职称建设结硕果 人才强企启新程
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湖南日报·新湖南客户端1月5日讯（通讯员 金轩）近日，大唐集团公司2024年度专业技术资格评审结果正式公布，大唐华银金竹山发电公司取得振奋人心的成绩：截至2025年底，该公司具备职称人员达620人，占比66.95%；中高级职称人员294人，占比31.7%。两项核心指标均超额完成人才强企工程核心目标，为企业高质量发展筑牢人才根基。
为破解职称申报专业门槛高、材料规范难等痛点，公司人力资源部创新推出专家“一对一”精准指导机制，为申报人员提供全周期赋能。2025年，公司专业技术资格评审与认定工作成效显著：56人通过评审，其中副高20人、中级36人，4人通过中级职称认定，131人通过初级职称认定，人才成长通道持续畅通。
这份亮眼成绩单的背后，是公司长期以来对人才工作的战略深耕与系统推进。自人才强企工程启动以来，公司构建起“政策引领、培训赋能、服务保障”三位一体的工作体系。通过月度会议、专项宣讲等形式，常态化宣贯《持证上岗管理》等政策，明确持证要求与奖惩标准，强化员工职业发展紧迫感；结合员工学历、专业年限等实际，量身定制个性化持证计划，精准推动70名青年员工及关键岗位人员按期申报；打造多维度培训矩阵，既开展评审条件、软件操作、材料填报等专题授课，又通过微课教学、测试账号演练等创新形式，提升培训实效，累计组织218人参与专业技术资格评定申报；持续优化服务流程，提前下发《职称评定条件摘要》《申报材料填写说明》及线下模板，实时解决申报过程中的各类问题，为员工职业成长保驾护航。
展望未来，公司将持续深化职称制度改革，进一步优化人才评价体系与服务保障举措，不断完善“培养、评价、激励、使用”全链条人才工作机制，着力打造高素质专业化人才队伍。
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来源：冷水江市融媒体中心
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